인적자원관리의定義(정의) ,의의,체계,중요성
페이지 정보
작성일 23-01-18 20:15
본문
Download : 인적자원관리의개념,의의,체계,중요성.hwp
인적자원관리의定義(정의) ,의의,체계,중요성
인적자원관리의개념,의의,체계,중요성인적자원관리의개념,의의,체계,중요성 , 인적자원관리의개념,의의,체계,중요성경영경제레포트 ,
순서
* 인적자원관리의 concept(개념)
기업의 point 경쟁력을 결정하는 데 있어 인적자원관리가 그 어느
때 보다도 중요해지고 있다아 미국 스탠포드대학의 페퍼 교수는 많은
instance(사례)분석을 통해 1990년대 들어와 environment變化와 함께 전통적인 비교우
위를 제공하던 경영기법들의 상대적 중요성은 떨어지고, 대신 효율적
인 인력관리가 가장 중요한 경쟁력의 point으로 등장하고 있다고 말한
바 있다아 외국의 예를 빌리지 않더라도 지금은 고인이 된 SK그룹의
최종현 회장도 일찍부터 `사람관리`의 중요성에 대해 간파하고 이를
위한 선도적인 관리기법을 많이 창안해낸 것으로 알려져 있다아
이처럼 기업의 경쟁력 확보를 위해 `사람관리`가 중요해지면서 기
업의 인사부서의 역할과 기능에 많은 變化가 오고 있다아 전통적으로
기업의 인적자원관리가 중시하였던 것은 종업원들의 동기부여를 통
한 생산성향상(motivation)과 총노동비용의 적절한 통제(cost control)
로 요약될 수 있다아 하지만 인적자원이 기업경쟁력의 point으로 등장
하면서 종업원의 point역량강화(competence)를 통한 경쟁우위의 확
보와 급격히 變化하고 있는 environment에 유연하게 대응할 수 있는 능력
(flexibil…(To be continued )
인적자원관리의定義(정의) ,의의,체계,중요성
Download : 인적자원관리의개념,의의,체계,중요성.hwp( 93 )
인적자원관리의定義(정의) ,의의,체계,중요성
레포트/경영경제
설명
,경영경제,레포트
다.
